Сайт Алексея Шнеера и его партнеров - г. Киев, Украина

info@altapsy.com

Структура личности и отношение к работе Konig, K.: Arbeitsstorungen und Personlichkeit, - Bonn: Psychiatrie-Verl. 1998 Начало таблицы           Продолжение таблицы           Расширение таблицы (шизоидная, нарциссическая, депрессивная) Структура личности Навязчивая Фобическая Истерическая Отношение к учебе, как читает научные публикации, книги и учебники Читают все ссылки. Многие люди с н. структурой личности боятся поэтому больших учебников. То, что другие читают, чтобы лучше понять материал, люди с н. структурой личности должны детально изучить, чтобы освоить материал полностью. Другие люди могут выбирать толстые учебники, чтобы получить максимально полное знание.. Они с ними часто не справляются или тратят неоправданно много времени.   Для людей с и. структурой личности важнее манера преподавания предмета, чем сам предмет. Отношение к труду По З. Фрейду, производство или создание продукта связано с психическими переживаниями анальной природы. Прототип производства - это выделение ребенком стула. Это может доставлять ребенку радость и удовольствие. При этом важно, чтобы ребенок мог видеть свой продукт. Цель родителей при приучении к опрятности - чтобы ребенок научился удерживать стул и выводить его произвольно в нужное время и в нужном месте. В этом также, а не только в самом производстве и выделении стула, состоит заслуга и умение ребенка. С д. структурой ф. структуру объединяет отсутствие личной заинтересованности в работе, влюченности "Я". На человека с ф. структурой личности не оказывает постоянного давления "Сверх-Я" и "Идеал-Я", как в случае д. структуры личности. У людей с ф. структурой личности в основном негативный образ себя, они мало доверяют себе. Для людей с фаллически- нарциссической структурой личности (разновидность и. структуры) отношение к работе во многом зависит от ситуации. Достигнув успеха, они удовлетворяются достигнутыми лаврами. Люди с и. структурой личности, у которых нет ярко выраженной фаллически- нарциссической составляющей, ищут свой успех скорее не в работе, а межличностных отношениях.Шармом и доброжелательностью к коллегам люди с и. структурой личности не редко стремятся подменить профессиональную компетентность. Иногда это удается, иногда нет. Например, когда начальник берет секретаршу, находясь под впечатлением ее шарма, он в то же время надеется, что она будет справляться с текущими заданиями. Интересы, инициатива и мотивация к труду Перфекционизм - стремление все делать только отлично. Результаты труда можно все более и более совершенствовать, проверяя их правильность.Работа может быть формой протеста против внешних условий труда - своеобразной "трудовой забастовкой". Если у д. нет инициативы, то у человека с ф. структурой личности инициатива может быть, но она вызывает страх. Правда, такой страх не всегда сознательно воспринимается. Многие люди с ф. структурой личности говорят в таких случаях, что у них депрессия. Иногда они просто ощущают диффузное чувство, что им плохо.Страх осуществления инициативы может быть уравновешен отношением к внешнему направляющему начальнику, контролеру. Стремление вызвать признание и восхищение своими половыми признаками. Люди с и. структурой личности интересуются часто какой-то сферой деятельности, потому что для них важен и интересен человек, который занят в этой сфере деятельности.Людьми с фаллически-нарциссической структурой личности (разновидность и. структуры) хорошие результаты труда связываются с "Идеалом-Я" мужского стереотипа. Их цель - быть в глазах других сильными мужчинами или сильными женщинами. Чрезмерная работа Сверхтщательность и постоянное контролирование (ср.: притча про принцесс и чайник) приводят к тому, что требуемая работа выполняется за более долгое время. Это не обязательно проявление навязчивого стремления работать или зависимости от работы. Это именно невозможность сделать что-то не тщательно и не совершенно. Почти во всех видах труда предполагается своя степень точности и тщательности, которую люди с н. структурой личности игнорируют, имея свое представление о тщательности и точности. Люди с ф. структурой личности не склонны к чрезмерной работе. Желание что-то сделать дополнительно вызывает у них скорее страх. Они работают сверх положенного только при контроле и побуждении извне. Честолюбие, свойственное людям с фаллически- нарциссической структурой личности (разновидность и. структуры), может приводить к чрезмерной работе. Ради достижения честолюбивых целей пренебрегают всем остальным.Люди с истерической структурой личности, у которых нет ярко выраженной фаллически-нарциссической составляющей, ищут свой успех скорее не в работе, а межличностных отношениях. Они работают только столько, сколько от них требуется или даже меньше. Динамика труда     Так как увлеченность людей с истерической структурой личности вначале велика, но потом быстро ослабевает, они многое начинают, не доводя это до конца. Произво- дительность труда     Наибольшая продуктивность при сочетании истерической и навязчивой структуры личности. Широта интересов, одержимость новой идеей истерической структуры может быть оптимально использована, а быстрое ослабление интереса компенсируется настойчивостью навязчивой структуры. Навязчивая структура компенсирует также фрагментарность восприятия истерической структуры. Отношение к неудачам и помехам на работе Иногда люди с н. структурой личности специально совершают ошибки из латентного протеста против перфекционизма.   Люди с и. структурой личности часто разочаровываются в работе, когда обнаруживают, что она требует больше усилий, чем они сначала думали.Если у человека с фаллически-нарциссической структурой личности (разновидность и. структуры) желаемый профессиональный успех не достигается, он может реагировать ненавистью к себе или, при сочетании с депрессивным модусом реагирования, - депрессией. В этом люди с фаллически-нарциссической структурой личности похожи на людей с нарциссической структурой личности, только для людей с фаллически- нарциссической структурой самой важной целью является выглядеть в глазах других сильным мужчиной или сильной женщиной. При неуспехах в работе под сомнение ставится собственная привлекательность. Других же людей с фаллически- нарциссической структурой личности неуспех в работе наоборот мотивирует еще больше стремиться и еще больше работать. Субъективная оценка результатов труда Перфекционизм - стремление все делать только отлично (что во многом вызвано страхом хаоса и опасением совершить ошибку). Результаты труда можно все более и более совершенствовать, проверяя их правильность.При комбинации навязчивой и депрессивных структур идеальные представления д. компенсируются стремлением к перфекционизму у н. (отказ от границ у д. уравновешивается тенденцией н. устанавливать границы).   Достигнув успеха, они удовлетворяются достигнутыми лаврами, что менее возможно для людей с нарциссической структурой личности, которые зависят от постоянного повторения переживания успеха и сразу же ищут новый успех. Смена работы     Женщины с и. структурой личности часто меняют интересы вместе со сменой партнера., который для них интересен (влюбившаяся в физика женщина начинает вдруг интересоваться физикой; когда их отношения заканчиваются, уходит и ее интерес к физике, который заменяется интересом к сфере деятельности следующего партнера). Мужчины с и. структурой личности, меньше интересуются сферой интересов своей партнерши. Они скорее ожидают, что их партнерша будет интересоваться его сферой интересов. Для мужчины с и. структурой личности знаком успеха и силы служит то, что партнерша следует за его сферой интересов. Опоздания Протест против чувства закабаления и подчинения другими, против ощущения "нахождения в подчиненной позиции".   Пренебрегают требованиями трудовой дисциплины. Как бороться с опозданиями?       Отношение к деньгам       Одежда       Отношение к близкому, любимому человеку Стремление либо доминировать, либо подчиняться связано с садистическими и мазохистическими наклонностями. Как подчинение, так и доминирование может доставлять удовольствие. Партнер часто используется как "направляющий объект". Иногда бывает достаточно просто присутствия рядом близкого человека. Люди с фаллически- нарциссической структурой личности (разновидность и. структуры) ради достижения честолюбивых целей могут пренебрегать отношениями с близкими людьми, семьей. Люди с истерической структурой личности, у которых нет ярко выраженной фаллически-нарциссической составляющей, ищут свой успех скорее не в работе, а межличностных отношениях, используя весь свой шарм. Отношение к себе и своему здоровью   На человека с ф. структурой личности не оказывает постоянного давления "Сверх-Я" и "Идеал-Я", как в случае д. структуры личности. У людей с ф. структурой личности в основном негативный образ себя, они мало доверяют себе. Они менее склонны к самоупрекам, чем д. Менее склонны к самоупрекам, чем люди с депрессивной структурой личности. В целом меньше внутренних побуждений что-то сделать.Людьми с фаллически-нарциссической структурой личности (разновидность и. структуры) часто очень честолюбивы. Причины суицида       Свободное время       Удовольствия       Комплименты       Начало страницы      Начало таблицы       Расширение таблицы

При частичном или полном использовании материалов ссылка на сайт обязательна. Со всеми предложениями, вопросами и замечаниями обращайтесь к автору и создателю сайта - Алексею Шнееру info@altpsy.com