Сайт Алексея Шнеера и его партнеров - г. Киев, Украина

info@altapsy.com

Структура личности и отношение к работе Konig, K.: Arbeitsstorungen und Personlichkeit, - Bonn: Psychiatrie-Verl. 1998 Начало таблицы           Продолжение таблицы           Расширение таблицы (навязчивая, фобическая, истерическая) Структура личности Шизоидная Нарциссическая Депрессивная Отношение к учебе, как читает научные публикации, книги и учебники Ш. стремится подчеркнуть свою индивидуальность по отношению к другим людям и поэтому стремится все сделать по своему. Иногда это доходит до того, что ему внутренне трудно читать публикации других, т. к. он "боится" принять в себя прочитанное и разрушить свою индивидуальность из-за того, что прочитанное может заполнить его изнутри. Пренебрегает знакомиться с мнением других, т. к. не придает им большого значения.   Отношение к труду   Работа - это "гора", которую нужно покорить. Работа определяется не "Я", а "Сверх-Я".Д. воспринимают работу как "гору", которая на них давит, "лавину", неясно очерченную "глыбу", "болото", которое их засасывает. С другой стороны, д. ищут работу, которая их полностью "заполнит" (оральная метафора). Интересы, инициатива и мотивация к труду Мотивируют идеи, а не люди из окружения. Обычно никто не заставляет работать извне. Ш. мотивирован изнутри. Деньги, признание, власть существенной роли не играют. Важна сама идея и "дело", связанная с чем-то абсолютным, б-жественным, общечеловеческим, а не с конкретным человеком, как у д. Важно, чтобы работа приносила признание и восхищение. Поэтому они редко выполняют работу, не имеющую высокого общественного признания.Человека с нарциссической структурой личности мотивирует отношение к работе как к "горе". Их самооценка повышается, если им удается ее "покорить". Как и ш. для человека с нарциссической структурой личности на первом месте может быть не человек, а "дело". Он может объяснять свои действия те, что делает что-то для людей, но, по сути, это будет рационализация. Инициатива отсутствует. Это обусловлено ранними блокадами на оральной стадии. Мотивом к труду является не собственная инициатива, а требования "Сверх-Я" и "Идеала-Я". Наряду с необходимостью зарабатывать деньги д. могут работать для того, чтобы их деятельность была полезна другим людям, прежде всего тем, кого они лично знают.Сильным мотивом может быть также стремление получить власть над людьми. (см. Отношение к близкому человеку) Человеку с д. структурой личности часто кажется, что его любят за его достижения на работе, за то, что он много работает.Человеку с д. структурой личности важно, чтобы он был нужен. Он рассказывает о своей работе, жалуясь на непомерные нагрузки, но в то же время со скрытой гордостью. Чрезмерная работа Часто ш. называют "фанатичными работниками". Они работают, не обращая внимания на потери. Интересы отдельной личности во внимание не принимаются. Часто страдает семья, ей уделяется мало времени. Страдают отношения с другими людьми. Т. к. н. ориентированы на успех и "уходят в себя" при неуспехе, работа может стать для них наркотиком. Если успеха мало, они ищут больше работы, подобно повышению дозы у наркоманов. Сверх-Я и Идеал-Я заставляют много работать. Неуспех в работе в результате перенапряжения вызывает аутоагрессию и усиливает депрессивную составляющую, которой, в свою очередь противопоставляется еще большая работа. Происходит накручивание по кругу, подобно повышению дозы у наркоманов. Давление Сверх-Я может быть настолько сильным, что ради работы они могут отказаться даже от семьи и отношений с близкими людьми.Люди с д. структурой личности дольше остаются на работе, уходя последними. Если они могут рано вставать, то они раньше приходят утром на работу. Так как перед началом и после окончания рабочего дня они часто единственные оказываются на работе, им могут поручать сверхурочную работу, которую больше поручить некому. Динамика труда     Человеку с д. структурой личности трудно начать работу, трудно сделать перерыв, т. к. совесть заставляет работать, пока есть работа. Кроме того, д. опасаются, что они не смогут снова начать работу, если они остановятся. Это приводит к переработкам, что истощает силы, а это, в сою очередь, еще более снижает мотивацию к труду. Трудно разбить работу на порции, окинуть взглядом весь предстоящий объем работ, расставить приорететы.. Произво- дительность труда     Часто низкая, т.к. люди с д. структурой личности больше ориентированы не на результат труда, а на те усилия, которые они затрачивают в процессе труда. Отношение к неудачам и помехам на работе Если мешать ш. работать, он становится беспокойным, раздраженным, реагирует гневом. Например, если близкие требуют, чтобы он сменил работу, приносящую больше денег, необходимых для содержания семьи. Если мешать н работать, он часто реагирует гневом. Гнев может направляться против собственной личности в форме ненависти к себе. Если появляется возможность работать и иметь успех, агрессивное состояние и депрессия ослабевают. При производственных неудачах человек с д. структурой личности склонен упрекать себя (вплоть до предсуицидального состояния, суицидальных попыток или даже совершенного суицида) или проецирует вину на того, кто дал ему работу, с которой он не смог справиться.Неудачи и перенапряжение в работе иногда приводят к "уходу в семью", чтобы быть хотя бы хорошим отцом или хорошей матерью.     Люди с нарциссически- депрессивной структурой личности могут направлять агрессию против собственной личности, что приводит к депрессии, предсуицидальным состояниям и даже к суициду. Субъективная оценка результатов труда   Продуктивность труда д. часто оценивают не по конечным результатам, а по количеству затраченных усилий. Хорошо трудится лишь тот, кто работает, "высунув язык". У человека с д. структурой личности есть идеальные представления о том, какими должны быть результаты труда. Они чувствуют себя обязанными соответствовать этим идеальным требованиям, что часто бывает для них невозможным..     Человек с нарциссически- депрессивной структурой личности может считать себя гениальным, но неудачником. Из его большого таланта ничего не получилось. Он ленился, слишком много развлекался, многого боялся. Даже если они добились больших внешних успехов, они могут считать свою жизнь неудавшейся, т. к. могли добиться гораздо большего. Некоторые люди с нарциссически-депрессивной структурой личности крепко "цепляются" за свой успех, чтобы не впасть в депрессию. Они все время повторяют окружающим историю своего успеха. Смена работы   Работа меняется скорее из-за заинтересованности в успехе, чем из-за интереса к самой работе.   Опоздания Следствие опасения, что влияние других разрушит их индивидуальность. Ш. теряют себя в своих фантазиях и "забывают" о требованиях трудовой дисциплины. Другие люди воспринимаются только в их функциях, а не как личности, поэтому время, которое другие ждут, для них незначимо. Трудно освободиться от интеракций с другими людьми, чтобы их закончить и успеть вовремя на встречу. Д. стремится удовлетворить человека, с которым общается в данный момент. Этот человек для него актуален, а тот, с кем предстоит встреча, в данный момент нет. Как бороться с опозданиями? Создание "отношений по типу близнецов" (H. Kohut), когда два индивида совпадают в своих желаниях и действиях. Тогда нет опасности потери индивидуальности. Другой человек назначает то же место и время. Другой человек должен четко выразить свое раздражение по поводу опоздания, чтобы опоздавший понял, что опоздания могут повредить отношениям, а тем самым и ему самому.   Отношение к деньгам Деньги существенной роли не играют. Важна сама идея и "дело".   Трудно брать деньги за свою работу, стремясь делегировать это секретарше, кассиру и т. п. Стремятся сохранить иллюзию, что работают с человеком только ради него самого, а клиенту, пациенту говорят по поводу денег: "Это решает моя секретарша". Одежда Подчеркивают свою индивидуальность, которая отличает их от других людей. Иногда демонстрируют ее эксцентрической одеждой. Другие ш. пренебрегают одеждой.     Отношение к близкому, любимому человеку При близости с объектом хочет слиться с ним (либо отчуждение, либо полное слияние), теряя при этом свою идентичность, что также вызывает у него страх. Только люди, которые кажутся ему такими же, как он сам, не вызывают страх потерять себя. Тождественный не может нарушить идентичность.Страх появляется, если ш. обнаружит, что близкий человек не такой, как он его воспринимал. Тогда ш. чувствует себя обманутым и отчуждается.   "Жертвенная" установка. Д. жертвует собой, в то время как навязчивый часто занимает позицию "помогающего". Стремление к асимметричным отношениям, где помогающий находится "сверху", а ищущий помощь - "снизу" (вплоть до того, что его нужно "подталкивать к своему счастью". "Помощники с депрессивной структурой личности" всегда стремятся помочь другому человеку жить лучше. В соответствие с механизмом защиты по типу альтруизма (А. Фрейд, 1993) д. удовлетворяет свои потребности, которые он сам не может удовлетворить, через проекцию этих потребностей в других людей и идентификацию с ними. Неудачи и перенапряжение в работе иногда приводят к "уходу в семью", чтобы быть хорошим отцом или хорошей матерью. Отношение к себе и своему здоровью Не придают большого значения своему здоровью, не обращают внимания на сигналы своего тела, мало спят. Работа дает им силы. На неуспех н реагирует гневом, а гнев, в свою очередь, может направляться против собственной личности в форме ненависти к себе - презрения. Человека с д. структурой личности совесть заставляет постоянно работать, пока есть работа. Ему трудно как начать работу, так и сделать перерыв. Д. опасаются, что они не смогут снова начать работу, если они остановятся. Это приводит к переработкам, что истощает силы.     Люди с нарциссически- депрессивной структурой личности могут направлять агрессию против собственной личности, что приводит к депрессии. Ненависть к себе прорабатывается в форме депрессии, что переносится легче, чем обусловленное ненавистью к себе презрение. У человека со смешанной нарциссически-депрессивной структурой личностив различные периоды жизни на передний план в большей мере выходят либо нарциссические, либо депрессивные составляющие. Человек с сильными депрессивными самоупреками может бессознательно быть убежден, что его интеллектуальные способности компенсируют его моральную порочность. Или он может отбросить свои моральные установки и в гипоманическом состоянии насладиться нарциссическими фантазиями величия. Нарциссическую подпитку может давать также осознание себя "великим грешником". (во-первых, благодаря уникальности великого греха, во-вторых, потому что великий грех подчеркивает отличие от других)..   Причины суицида   Чувство ненависти и презрения к себе, обесценивание собственной личности. Невозможность выносить больше упреки к себе. Свободное время Большинство ш. ненавидят пустое времяпровождение. Говорить о банальностях (о погоде, рассказы о отпуске, о еде) они не могут. Они лишают себя "простого общения", столь необходимого для межличностного взаимодействия.   Д. не знает, что делать со своим временем. У него, с одной стороны, недостаточно развита способность испытывать удовольствие, а с другой стороны, нет достаточной инициативы и мотивации, чтобы что-то хотеть, чтобы что-то предпринять в свободное время. Он не разрешает себе получать удовольствия, не умеет и не хочет этого делать. В этом одна из причин, почему д. часто затягивает время, проводимое на работе. Свободное время может стать мукой для человека с д. структурой личности. Он сидит и не знает, что ему делать. Он упрекает себя, что недостаточно поработал. Собственно, ему сейчас следовало бы работать. Удовольствия Работа   У человека с д. структурой личности недостаточно развита способность получать и испытывать удовольствие. Он не разрешает себе получать удовольствия, не умеет и не хочет этого делать. Часто д. говорят, что ничего не хотят. Если они чего-то получают, то они получают от этого меньше удовольствия, т.к. не способны получать удовольствие, как другие. Самое большое позитивное переживание, которого они могут добиться - это соответствовать требованиям Сверх-Я и Идеала-Я. Комплименты Даются очень тяжело. Если они искренни, то могут создавать очень большую близость, что пугает ш. Говорить правду для ш. особенно важно. Часто бывает бестактность.     Начало страницы      Начало таблицы       Расширение таблицы

При частичном или полном использовании материалов ссылка на сайт обязательна. Со всеми предложениями, вопросами и замечаниями обращайтесь к автору и создателю сайта - Алексею Шнееру info@altapsy.com