Деловые игры

Деловые игры. Разработка, проведение, консультирование, психологическая помощь

Сайт Алексея Шнеера и его партнеров - г. Киев, Украина

Форма проведения:

Групповая работа – проработка поставленных задач

Пленарная работа – представление результатов и их обсуждение
Продолжительность:

Минимальная – 3 дня,

Mаксимальная – 7 дней
Участники: – ключевые сотрудники Компании
Kоличество: – до 35 человек

Разработка деловой игры
Каждая деловая игра конструируется
исходя из:

Проблема нашего времени состоит в том, что мы пробуем работать
с помощью вчерашних идей, планов, методов…
Gregor McLuhan

	Творческая деловая игра – это не обучение! Это способ решения реальных проблем, расширения горизонтов и перспектив
		Деловые игры позволяют: Определить новые подходы к решению задачи Руководству Компании принять решение по проблемному вопросу Вовлечь различные категории персонала в творческий процесс Оценить внутренний потенциал Компании Превратить идеи Руководства в идеи Сотрудников

Когда руководитель принимает важное решение сам, воплотить его в жизнь оказывается нелегко. Когда же в решении принимают участие самые толковые и перспективные сотрудники – это становится их детищем, и тогда ситуация меняется коренным образом!